Amit的空间
http://wiki.hudong.com/u/heWBmR0dnAn5gcHN_
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- 山崩
- 2009-10-28 10:45:14
- 简介 山崩山崩又称山体滑坡、山泥倾泻、走山，俗称地滑、土溜，是指在重力的影响下岩石和土壤沿着一段山坡下滑的现象，又称作坍方。若是土体坍方混和雨水或河水则演变成土石流。是山坡上的岩石、土壤快速、瞬间滑落... [进入词条]
- 电
- 2008-01-12 10:08:32
- 基本信息 电是一种自然现象。电是像电子和质子这样的亚原子粒子之间的产生排斥和吸引力的一种属性。它是自然界四种基本相互作用之一。电或电荷有两种：我们把一种叫做正电、另一种叫负电。通过实验我们发现带电物 [进入词条]
- 微观管理
- 2008-10-29 20:06:59
- 微观管理微观管理亦作微观管理学、微管理学、微管理或显微管理学，是商业管理的一种管理手法，与宏观管理的理念相反。在这种手法里，管理者透过对被管理者（员工）的密切观察及操控，使被管理者达成管理者所指定的工 [进入词条]
- 绩效考核
- 2009-11-01 13:57:27
- 该条目对应的页面分类是绩效考核。 绩效考核（Performance Assessment） 什么是绩效考核 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定... [进入词条]
- 德尔菲法
- 2008-11-15 15:35:13
- 德尔菲法德尔菲法(DelphiMethod)又称专家会议预测法，是一种主观预测方法。它以书面形式背对背地分轮征求和汇总专家意见，通过中间人或协调员把第一轮预测过程中专家们各自提出的意见集中起来加以归 [进入词条]
- 职务说明书
- 2008-12-05 22:12:22
- 职务说明书职务说明书（Job Description），也称岗位说明书或工作说明书。它是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是职务分析的 [进入词条]
- 关键事件法
- 2009-10-27 17:18:19
- 关键事件法 人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。 分析 关键事件法 关 [进入词条]
- 面试
- 2009-05-14 17:37:50
- 面试（Interview） 什么是面试 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生 [进入词条]
- 薪酬
- 2009-11-03 11:32:56
- 薪酬在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好营销员，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。建立科学合理的薪 [进入词条]
- 唱歌
- 2009-07-18 22:25:06
- 定义 歌唱是一门艺术，要想提高儿童表现歌曲的能力，应给予他们唱歌技巧的训练，训练的内容包括：唱歌的姿势、呼吸、发声和咬字等各方面的要求。 一、唱歌的姿势 正确的唱歌姿势，不仅是歌唱者良好的心态的表现，... [进入词条]
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